【特定技能】
人材育成斡旋事業

新しい外国人の受け入れ制度

【特定技能】についての研究ラボ

【特定技能】制度ってどんな制度？

【特定技能】とは、日本政府が導入した外国人労働者の受け入れ制度のことです。この制度は、2019年4月に導入され、日本国内での労働力不足を解消するために導入されました。【特定技能】の在留資格を取得した外国人労働者は、日本国内の企業で働くことができます。

在留資格【特定技能】には、「【特定技能】1号」と「【特定技能】2号」の2つの種類があります。

【特定技能】の在留資格を取得するためには、以下の要件を満たす必要があります。

・日本語能力試験（JLPT）N4相当以上の日本語能力を有すること。
・または、申請先の職種において必要な日本語能力を有すること。
⁃日本において技能試験に合格すること

また、【特定技能】には在留期間があり、1号・2号ともに最長で5年間となります。在留期間の更新には、技能評価や受け入れ企業からの契約更新などが必要となります。

【特定技能】を受け入れる企業は、日本政府に対して受け入れ申請を行う必要があります。また、受け入れ企業は、【特定技能】を持つ外国人労働者に対して、適正な労働条件を提供する責任を負います。

フィリピン人労働者を受け入れるまでには、日本（POLO）とフィリピン（POEA)の間で様々な手続きを経なければなりません。ここでは、雇用主企業（受入企業）とフィリピン側送出機関との業務提携、フィリピン人労働者の来日までの流れを紹介します。

雇用主企業様と送出機関が、フィリピン労働者の送出/受入れに関する諸条件を取り決め、業務委託契約を締結します。POEA指定の様式で契約を行い、後に日本の公証人役場で認証したものの写しをPOLOに提出します。

フィリピン人労働者を受入れるには、POLO TOKYOやPOEAでの諸手続きが必要となります。まずは、受入れる労働者に交付する労働条件を明確に記した雇用契約書を作成します。